کاروتک

تکنولوژی و علمی

تلویزیون و سینما

تلویزیون کاروتک

گزارشی که در روز جاری از سوی رسانه Financial Times منتشر شده است، به گفته‌های چهار کارمند ناشناس اشاره می‌کند که در مورد لیستی که شامل اسامی چند کارمند در دفتر لندن تیک‌تاک بوده، با این نشریه مصاحبه کرده‌اند و برخی از نام‌های موجود در لیست تنها برای چند هفته در این شرکت حضور داشته‌اند.

این کارمندان ناشناس گفته‌اند که تیک‌تاک گاهی اوقات قبل از آن که فردی قصد داشته باشد تا از این شرکت خارج شود، افراد جایگزینی را استخدام می‌کند و مقامات ارشد عمدا محیط کاری خصمانه‌ای را ایجاد می‌کنند.

با انتشار این خبرها، رسانه Business Insider برای دریافت اطلاعات بیشتر با تیک‌تاک تماس گرفت و سخنگوی این شرکت گفت که اگر لیستی مانند چیزی که این کارمندان گفته‌اند وجود داشته باشد، مطلوب یا مطابق با سیاست‌های داخلی ما در مورد مدیریت آزمایشی و عملکرد نیست. گزارش منتشر شده از سوی Financial Times همچنین به جزئیات ارائه شده توسط یکی از کارمندان می‌پردازد که اظهار داشت مقامات ارشد با او رفتاری کاملا متفاوت داشته‌اند و این موضوع باعث شده تا در توانایی‌های خودش شک کند.

این کارمند در مورد محیط کار خود می‌گوید که اگر آن‌ها شما را دوست نداشته باشند، شما را نادیده می‌گیرند یا کاری می‌کنند که به توانایی‌های خود شک کنید. علاوه‌بر تمام موارد گفته شده، این کارمندان ناشناس به رسانه‌های مختلف می‌گویند که افراد حاضر در لیست مرتبا وظایف جدیدی را دریافت می‌کنند که برای آن‌ها آموزش ندیده‌اند و همین موضوع در نهایت باعث می‌شود که در ارزیابی‌های عملکرد نمره خوبی را نگیرند. در رابطه با این ادعای خاص، سخنگوی تیک‌تاک به رسانه‌ها گفت:

این شرکت رفتار انجام شده را رد نمی‌کند. ما سیستم‌ها و استانداردهای قوی را برای اطمینان از بررسی عادلانه در فرایندهای مختلف داریم. ما هرگز هیچ فرایندی را که برای هدف قراردادن یا تضعیف ناعادلانه کارکنان خاص مورد استفاده قرار می‌گیرد را تایید نمی‌کنیم.

سخنگوی تیک‌تاک همه کارکنان این شرکت را در تمام دفاتر تشویق کرد تا هرگونه رفتاری به مدیران و نمایندگان منابع انسانی گزارش دهند. او همچنین می‌گوید که اگر تمایل دارید تا این گزارش‌های خود را به صورتی کاملا ناشناس ارائه دهید، شرکت یک خط ناشناس را راه‌اندازی کرده است که کارکنان می‌توانند مورد خود را به صورتی کاملا مستقیم گزارش دهند.